PPC Consult bruker EASI som utviklingsverktøy

Det generelle utdanningsnivået har i stor grad gjort fagkompetansen til en selvfølge. Som en følge av dette har relasjonskompetansen blitt mer avgjørende for evnen til å skape resultater.

PPC Consult AS har i alle år anvendt ulike personlighetstester som verktøy i arbeidet med å inspirere team og ulike samarbeidskonstellasjoner til å anerkjenne, og utnytte ulikheter og spisskompetanse både hva gjelder tilnærming til arbeidet og kommunikasjonsstrategier.

Når vi siden 2012 har holdt oss til EASI som utviklingsverktøy (personlig utvikling og teamutvikling) henger dette først og fremst sammen med at testrapportenes pedagogiske utforming gjør testen og testresultatene lett tilgjengelige for testdeltakerne. Videre har Utviklingskatalogen og disposisjonen for utarbeidelse av en Utviklingsplan vist seg å være svært nyttige verktøy for testdeltakerne i arbeidet med egen utvikling, og for ledernes oppfølgning av denne. Vi har erfart at mange testdeltakere i løpet av disse årene har benyttet gapet mellom adferdsprofil og motivasjonsprofil til å drøfte endringer i sine arbeidsoppgaver med sine ledere.

Jeg har mange ganger blitt overrasket over kollegenes a – ha – opplevelser forbundet med økt innsikt i kollegaenes væremåte og tilnærming.

Jeg kan trygt anbefale EASI for ledere som søker verktøy for å stimulere personlig utvikling blant medarbeidere og utvikling av effektiv samhandling i grupper, team og avdelinger.

Geir Bangstad
PPC Consult AS

Les mer om EASI typologi test